Somos GPTW: 5ª melhor empresa para se trabalhar no ES

O selo GPTW é um dos reconhecimentos mais desejados pelas empresas que valorizam a experiência de seus colaboradores e cultivam um ambiente de trabalho saudável, inovador e inclusivo. Conquistá-lo significa comprovar, por meio de critérios globais e pesquisa direta com os times, que a organização se destaca pela confiança, respeito, credibilidade e orgulho que inspira em sua equipe. Para nós, da INFLOR, receber essa certificação reforça o compromisso em colocar as pessoas no centro da estratégia, fortalecendo a cultura corporativa e mostrando ao mercado que investir em bem-estar e desenvolvimento humano gera resultados sustentáveis e duradouros.

Pelo 6º ano consecutivo a INFLOR foi reconhecida pelo selo GPTW e foi eleita como a 5ª Melhor Empresa Para Trabalhar no Espírito Santo, segundo o ranking Great Place to Work 24/25. E, nós, do Blog da INFLOR, te convidamos a conferir este conteúdo especial sobre o tema, com depoimentos inspiradores de nossos colaboradores.

Boa leitura!

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O que é o selo GPTW?

O selo Great Place To Work (GPTW) é uma certificação internacional que avalia a cultura de trabalho de uma empresa a partir da visão dos seus colaboradores, por meio da chamada Trust Index Survey. Ele analisa dimensões como credibilidade da liderança, respeito, equidade, orgulho e pertencimento ao ambiente organizacional. Ou seja, é uma validação externa e confiável de que a empresa realmente entrega um ambiente de trabalho saudável, o que ajuda na atração e retenção de talentos, no engajamento interno e na construção de reputação positiva frente a clientes e ao mercado.

“O selo GPTW reforça nossa reputação como uma empresa que valoriza pessoas e promove um ambiente saudável e produtivo. Isso não só atrai e retém talentos, como também fortalece a confiança de clientes e parceiros, que sabem que estão se relacionando com uma organização sólida, ética e com uma cultura forte. No fim, isso impacta diretamente na qualidade das nossas entregas e na sustentabilidade do negócio. Recebê-lo pelo quinto ano consecutivo é motivo de muito orgulho para todos nós, afinal é o reflexo de um trabalho consistente na construção de um ambiente de confiança, respeito e colaboração. É o reconhecimento de que estamos no caminho certo ao colocar as pessoas no centro da nossa cultura.”

-Rafaela Borlini Spinassé, Operational Director na INFLOR

Como conseguir receber o selo GPTW?

Para receber o selo GPTW, a empresa precisa alcançar um índice mínimo de 70% de respostas positivas na pesquisa Trust Index Survey, aplicada de forma anônima aos colaboradores. Além disso, é necessário atender a critérios que comprovem uma cultura organizacional baseada em confiança, respeito, credibilidade, orgulho e senso de pertencimento. O processo considera tanto a percepção dos funcionários, quanto a análise das práticas de gestão de pessoas, garantindo que a certificação seja um reflexo real do ambiente de trabalho.

“Por aqui, temos o compromisso de cuidar com muito carinho e respeito dos nossos talentos, para que, mesmo em nosso modelo de trabalho home office, eles se sintam acolhidos. Temos um excelente hábito de celebrar muito nossas conquistas, nossos momentos e isso é muito bom, pois acreditamos ser assim que aumentamos e criamos um engajamento mais forte e vínculos saudáveis entre nossos colaboradores. E somos inquietos, buscamos sempre ser melhores do que ontem, e isso é muito forte e também é um dos nossos valores e isso inspira muito.”

-Priscila Moro, Analista de Gente e Gestão na INFLOR

Senso de pertencimento é crucial para conquista do selo GPTW

O senso de pertencimento é um dos pilares fundamentais para que uma empresa conquiste e sustente o selo GPTW, já que ele reflete a forma como os colaboradores se sentem valorizados, respeitados e incluídos no ambiente de trabalho. Quando as pessoas percebem que suas vozes são ouvidas e que suas contribuições fazem diferença, o engajamento cresce e a confiança na liderança se fortalece. 

Esse sentimento não apenas melhora a satisfação e a retenção de talentos, mas também impulsiona a inovação e a colaboração, fatores essenciais para que a empresa mantenha um ambiente saudável e de alto desempenho, características reconhecidas pela certificação GPTW.

“A INFLOR sempre cultivou uma cultura de proximidade, sem barreiras rígidas de hierarquia, o que sempre facilitou o sentimento de pertencimento para quem ingressa na empresa. Desde o início, a valorização das conquistas e os eventos de integração — ainda mais reforçados após a pandemia — fortaleceram os laços entre as pessoas. Posso afirmar, com convicção, que a INFLOR é uma empresa que enxerga o ser humano além do profissional. Existe um entendimento genuíno de que cada colaborador tem uma vida pessoal, com desafios e imprevistos, e, sempre que surge alguma dificuldade, o acolhimento prevalece. O cuidado está em respeitar o tempo de cada um e oferecer o suporte necessário para que a pessoa retome suas atividades de forma natural e equilibrada.”

-Fabrício Emiliano dos Santos, Head Comercial na INFLOR

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